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Employés / Le socle de notre réussite

Convaincu que la diversité et l’inclusion sont gages de performance, Ingenico s’appuie sur ses talents mondiaux pour soutenir ses ambitions de croissance.

Depuis le 28 octobre 2020, Ingenico a rejoint Worldline

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8 700 salariés et 95 nationalités répartis dans 46 pays, des compétences techniques, commerciales et fonctionnelles au service de métiers et business variés : c’est cette diversité qui fait d’Ingenico une société leader, capable d’accompagner les évolutions du commerce de demain.

  • Un environnement de travail inclusif, respectueux et juste

Après 40 années marquées par notre réussite, Ingenico compte désormais parmi les acteurs de référence en matière de fintech à l'échelle internationale. L'entreprise reste déterminée à assurer l'engagement de ses collaborateurs dans l'optique de construire l'avenir des paiements. 

L'entreprise investit en continu dans le recrutement et l’intégration tant individuelle que collective de profils de tous horizons professionnels. Une attention toute particulière est portée à l’accueil et à l’intégration des salariés, notre entreprise s’étant en grande partie construite par acquisition. Les parcours professionnels à l'échelle locale et internationale sont pavés d'un sentiment d'appartenance naturel.Dans un secteur d'activité à forte composante technologique traditionnellement dominé par les hommes, Ingenico s'est engagé à faire progresser l’égalité professionnelle femme-homme au sein de ses effectifs globaux.

WIN,  « We at Ingenico », est un réseau dédié à la diversité visant à promouvoir l’égalité des genres et l’inclusion au sein d’Ingenico.

Nous croyons au fait que la diversité est cruciale pour notre succès. Comme c’est un projet qui avance progressivement, nous avons décidés de d’abord nous focaliser sur la diversité des genres. Le premier objectif de WIN est de donner aux femmes les moyens de devenir des leaders et de créer des lieux de travail plus inclusifs. Pour réaliser cet objectif, des learning weeks, un programme de mentorat et des workshops de sensibilisation sont organisés au sein de l’entreprise. Tous les employés, hommes comme femmes sont invités à participer dans le but de créer, ensemble, un environnement plus équilibré entre les genres. 

  • Engagement et développement des collaborateurs 

Ingenico entretient un modèle de leadership positif basée sur 5 comportements qui correspondent aux enjeux d’agilité de notre entreprise dans un environnement complexe et en constante évolution : Démontrer une orientation client, Avoir une vision stratégique, Inspirer les autres, Faire équipe, Assurer la performance ; détaillant, pour chacun d’eux, trois niveaux de maturité. Ce modèle de leadership a vocation à inspirer chaque employé, à développer une culture issue de valeurs communes et à nourrir les échanges de performance et de développement. Ce modèle d'Ingenico est intégré à tous les processus de gestion de la performance et des talents. 

Notre management se fonde sur un alignement des objectifs et priorités de chaque métier et activité sur les enjeux de l’entreprise. Ingenico s’assure de la bonne articulation de ces priorités avec les performances individuelles et collectives, et veille à ce qu'elles soient bien comprises par ses employés, notamment grâce à une communication régulière portant sur sa stratégie d'entreprise.

A l’écoute de ses collaborateurs, Ingenico mène chaque année une enquête interne intitulée « People In » afin de connaître la perception qu’ont les salariés de l’entreprise et de leur environnement de travail, et mettre en place des politiques répondant au mieux à leurs besoins. 

Ingenico a pour ambition de permettre à tous ses collaborateurs d’avoir accès à un socle de formation commun répondant aux besoins du marché pour rester compétitif et développer au mieux leurs talents et compétences. 

La plate-forme Ingenico University et l’offre globale de formation donnent ainsi accès à plus de 300 modules spécifiques à Ingenico en e-learning et à plus de 2500 cours professionnels, d’affaires et de technologie dans une grande variété de domaines avec des parcours d’apprentissage conçus pour guider les employés dans leur développement.

Ingenico propose aussi à ses collaborateurs de participer à des Learning Weeks pendant lesquelles ils sont invités à suivre des cours en ligne journaliers sur des sujets liés à la stratégie de l’entreprise, à sa culture, ses solutions et au développement professionnel de manière générale.

Vos commentaires et questions sur la démarche RSE d’Ingenico sont les bienvenus.

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