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Employés / Le socle de notre réussite

Convaincu que la diversité et l’inclusion sont gages de performance, Ingenico Group s’appuie sur ses talents mondiaux pour soutenir ses ambitions de croissance. 7 500 salariés et 81 nationalités répartis dans 36 pays, des compétences techniques, commerciales et fonctionnelles au service de métiers et business variés : c’est cette diversité qui fait d’Ingenico Group une société leader, capable d’accompagner les évolutions du commerce de demain.

  • Un environnement de travail inclusif, respectueux et juste

Après plus de 35 années marquées par notre réussite, Ingenico Group compte désormais parmi les acteurs de référence en matière de fintech à l'échelle internationale. Le Groupe reste déterminé à assurer l'engagement de ses collaborateurs dans l'optique de construire l'avenir des paiements. Les employés d'Ingenico Group se soutiennent entre eux par leur esprit entrepreneurial et d'engagement.

Le Groupe investit en continu dans le recrutement et l’intégration tant individuelle que collective de profils de tous horizons professionnels. Une attention toute particulière est portée à l’accueil et à l’intégration des salariés, notre Groupe se construisant en grande partie par acquisition. Les parcours professionnels à l'échelle locale et internationale sont pavés d'un sentiment d'appartenance naturel.

Dans un secteur d'activité à forte composante technologique traditionnellement dominé par les hommes, Ingenico Group s'est engagé à faire progresser l’égalité professionnelle homme-femme au sein de ses effectifs globaux. Ingenico Group est un employeur favorisant l'égalité des chances.

Nos programmes de rémunération visent à être équitables, attractifs et concurrentiels.

 

  • Engagement et développement des collaborateurs

Ingenico Group entretient une culture d'entreprise positive basée sur trois piliers qui correspondent aux enjeux d’agilité de notre Groupe dans un environnement complexe et en constante évolution : vitesse et innovation, solidarité et bienveillance, taille et développement. Nous nous employons à développer un environnement de travail articulé autour de quatre thèmes : donner du sens, développer les compétences, perpétuer une culture faite de respect et d’équité, et reconnaître les résultats. Ceci contribue à l’engagement individuel et collectif au service des ambitions du Groupe.

Notre management est fondé sur un alignement des objectifs et priorités de chaque métier et activité sur les enjeux de l’entreprise. Ingenico Group s’assure de la bonne articulation de ces priorités avec les performances individuelles et collectives, et veille à ce qu'elles soient bien comprises par ses employés, notamment grâce à une communication régulière portant sur sa stratégie d'entreprise.

La dernière enquête d’engagement interne, dont le taux de participation a été considérable, a révélé un certain nombre de forces, parmi lesquelles la confiance des collaborateurs dans la stratégie du Groupe, leur fierté d’appartenance, l’orientation client et une perception positive de leurs conditions de travail, dans lequel règne une culture inspirante de solidarité, diversité et inclusion.

En vue de perpétrer les hauts niveaux d'engagement de la part de l'ensemble de nos collaborateurs et de leur environnement de travail, nous avons développé de nouvelles méthodes de formation et de développement personnel soutenues par une plateforme globale d’e-learning accessible à tous les salariés. Par ailleurs, nous avons déployé un environnement de travail digital qui combine une série d’outils favorisant efficacité opérationnelle et innovation, tout en renforçant le sentiment d’appartenance.

Vos commentaires et questions sur la démarche RSE d’Ingenico Group sont les bienvenus.

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