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Société	Ingenico
Département	R&D
Lieu	Suresnes / Valence
Type de contrat	CDI
Date	ASAP

OBJECTIF DU POSTE / FONCTION

Piloter, dans le respect des contraintes de fonctionnalité, qualité, budget, prix de revient, délai, les produits qui lui sont confiés. Assurer le maintien en conditions opérationnelles des lignes de produits sous sa responsabilité.

STRUCTURE ORGANISATIONNELLE

	Directeur R&D
	Responsable Produit R&D
	Chef de projet Etudes
	Ingénieur Etudes

PRINCIPALES ACTIVITES / TACHES DU POSTE

• Contribuer à la définition des nouveaux produits
  • En collaboration étroite avec les équipes marketing, contribuer à la définition des nouveaux produits ou des évolutions de produits ;
  • Se tenir au fait des évolutions techniques et des nouvelles technologies. Prendre en compte les paramètres du marché, industriels, techniques et de gestion pouvant influencer son produit ;
  • Répondre à toutes les questions relatives aux produits dont il a la charge ;
• Piloter l’étude et le développement des produits
  • Prendre en compte les besoins émis dans le PRD. Réaliser ou faire réaliser les spécifications techniques du produit ;
  • Définir les principes de base de l’architecture des produits ;
  • Piloter et participer à l’élaboration et à la réalisation des solutions techniques. Participer au développement et à la qualification des produits. Vérifier l’utilisation et la dépose de brevets ;
  • Approuver les spécifications techniques, les solutions techniques ;
  • Assurer pendant toute la durée du projet, la cohérence avec les spécifications et le respect du système qualité ;
  • Suivre l’industrialisation des produits. Déterminer les actions correctives nécessaires pour atteindre les objectifs de fiabilité.
• Manager les projets
  • Coordonner les actions des différents intervenants de l’équipe projet ;
  • Contrôler les objectifs de coûts, qualité, délai et performances. Déterminer mettre en place les plans d’action correctives nécessaires dès constatation de dérives ;
  • Organiser les revues d’approbations et les revues d’avancement ;
  • S’assurer de l’application et du respect des normes et des guides techniques.
• Manager l’équipe
  • Animer l’équipe, organiser des réunions techniques et d’information ;
  • Participer à l’évaluation des candidats et sous-traitants pour les postes à pourvoir ;
  • Fixer les objectifs annuels lors des EAE, proposer des évolutions de carrières. Veiller à la progression des compétences, et proposer des actions de formation.

AUTRES RESPONSABILITES

• Recrutement des membres de son équipe ;
• Evaluation des membres de son équipe.

INDICATEURS DE PERFORMANCE DE LA FONCTION

• Propositions techniques performantes ;
• Dépose de brevet ;
• Respect des engagements (coûts, qualité, délais, performances).

COMPETENCES REQUISES

• Expertise sur un ou plusieurs produits du groupe ;
• Connaissance technique en électronique, mécanique ;
• Gestion de projet ;
• Management et animation d’équipe ;
• Connaissance de base en gestion analytique.

SAVOIR ETRE

• Rigoureux ;
• Capacité à conduire / animer une réunion ;
• Aptitude à communiquer ;
• Capacité à convaincre.

LANGUE

• Anglais (très bon niveau requis).

NIVEAU DE QUALIFICATION / EXPERIENCE REQUISE

• Bac+4/5 en électronique, informatique, mécanique ;
• 5 à 10 ans d’expérience dans le développement de produit technique.

COMPETENCES MANAGERIALE / D'ENCADREMENT

• Management et animation d'équipe ;
• Fixation d'objectifs et évaluation ;
• Animation de réunion.

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